normen
voor assessment inbaskets
De beschikbare normen voor Zeezicht, Highlight en Utopia zijn gewijzigd
9 december 2019
Hieronder leest u voor elke inbasket een korte uitleg: hoe u voor uw assessment center de juiste normgroep kiest. In het kort adviseren we u:
- Gebruik voor elke inbasket-oefening de nieuwe normgroepen
- Kies voor Zeezicht de normgroep die past bij het werk- en denkniveau van de functie.
Het online menu dat u gebruikt om een rapport uit te draaien staat ingesteld op de laatst gebruikte normgroep. Indien u een rapport opvraagt kunt u ook zelf een normgroep kiezen.
NIEUWE NORMEN ZEEZICHT INBASKET
De normen voor Zeezicht zijn volledig vernieuwd. Dat betekent dat u bij het uitdraaien van een rapport de keus hebt uit vijf normgroepen:
| Normgroep | Gebaseerd op afnames van kandidaten met VOLTOOIDE | N= |
|---|---|---|
| NL MBO 2020 | met voltooide MBO opleiding | 380 |
| NL HBO 2020 | met voltooide HBO opleiding | 439 |
| NL HBO & WO 2020 | met voltooide HBO of WO opleiding | 575 |
| NL WO 2020 | met voltooide WO opleiding | 120 |
| NL Standard 2020 | afnames ongeacht opleiding | 1884 |
de nieuwe normgroepen in Zeezicht en de verschillen
Andere normen leveren verschillende scores op. Kijkt bijvoorbeeld in de tabel hiernaast naar de scores van de heer Veenstra. Hierin ziet u dat:
- De scores met oude normen verschillen nauwelijks van de nieuwe [NL Standard 2020] (in het geval van meneer Veenstra betekent dat een verschil van 1 percentiel).
- De nieuwe norm is daarmee iets “strenger”.
- De scores bij gebruik van de norm [NL MBO 2020] zijn hoger dan wanneer de [NLStandard2020] norm wordt gebruikt (het verschil is 13 percentielen). De eerste norm is “soepeler”.
- De [NL MBO 2020] en de [NL HBO & WO 2020] normen
liggen het verst uit elkaar (Dat verschilt bij de heer Veenstra 21 percentielen).
welke normgroep bij welke functie?
Wanneer u niet gericht voor een andere norm kiest krijgt u rapportage in de [NL Standard 2020] norm. Verder maakt het zeker uit of u een normgroep kiest op gemiddeld of hoger werk en denkniveau. De verschillen tussen de groepen zijn significant (en meer dan een halve standaarddeviatie). De afweging over de te gebruiken de normgroepen maakt u zelf. Een vuistregel kan zijn:
- Functies op HBO niveau of hoger: gebruik de norm [NL HBO & WO 2020]
- Functies op MBO niveau: gebruik de norm [NL MBO 2020 ]. Tenzij er wordt aangegeven dat de competentie plannen en organiseren van buitengewoon belang is.
Hieronder de scores van Jan Veenstra
| Normgroep | Score |
|---|---|
| Oude norm ("Standaard" N=544) | 47 |
| NL MBO2020 | 59 |
| NL Standard 2020 (N=1884) | 46 |
| NL HBO & WO 2020 | 38 |
| NL HBO 2020 | 39 |
basis is het zelf opgegeven scholingsniveau
Deelnemers die de Zeezicht maken, kunnen na de afname een vragenlijst invullen. Ruim de helft van de deelnemers vullen deze vragen in. In de vragenlijst wordt gevraagd om een evaluatie en om een aantal persoonlijke gegevens, zoals de hoogst gevolgde opleiding. Op basis van de antwoorden over de hoogst gevolgde opleiding zijn de nieuwe normgroepen berekend.
NIEUWE NORMEN HIGHLIGHT
Per december 2019 kunt u voor de Highlight uit nieuwe normen kiezen. De algemene normen zijn vernieuwd en er is een normgroep toegevoegd. Er zijn vanaf nu vier normgroepen.
| Normgroep | Gebaseerd op werkervaring van kandidaten | N= |
|---|---|---|
| NL Standard 2020 | Alle afnames | 1812 |
| NL Specialist 2020 | Geen leidinggevende ervaring | 687 |
| NL Teamleader 2020 | Ervaring als teamleider of afdelingshoofd | 419 |
| NL Management 2020 | Ervaring als manager | 943 |
| NL Directie 2020 | Ervaring als directie-lid | 300 |
Hierbij zijn de belangrijkste constateringen:
De nieuwe normgroep is nauwelijks “strenger” dan de oude. Eenzelfde deelnemer krijgt op de hoofdscore dezelfde genormeerde uitslag.
Het lijkt erop dat deelnemers zonder leidinggevende ervaring niet lager presteren dan de mensen met ervaring. Dit ligt waarschijnlijk aan het verschil in werk- en denkniveau van de twee normgroepen en niet aan de verschillen in werkervaring: de groep [NL-Specialist] bevat duidelijk meer mensen met een WO-opleiding.
U kiest bij het opvragen van het rapport zelf voor een van de normgroepen.
de nieuwe normen van Highlight leiden tot kleine verschillen
In de tabel hieronder ziet u de scores van deelnemer mevrouw Muster. Afhankelijk van de normen kunnen de scores enkele percentielen verschillen. Bij sommige normen haalt zij hogere scores, ofwel de norm is “soepeler”.
| Normgroep | Resultaat | Analyse | Planning |
|---|---|---|---|
| NL Standard 2016 | 50 | 19 | 51 |
| NL Standard 2020 | 50 | 16 | 49 |
| NL Specialist 2020 | 48 | 16 | 48 |
| NL Teamleader 2020 | 53 | 19 | 52 |
| NL Management 2020 | 48 | 16 | 51 |
| NL Directie 2020 | 52 | 17 | 54 |
welke norm voor Highlight rapporten?
NIEUWE NORMEN UTOPIA
- De normgroep is vergroot van 185 naar 473 personen
- Scores met nieuwe normen verschillen iets van scores met oude normen
- Het merendeel van de deelnemers in de nieuwe normgroep is WO geschoold. De meesten hebben meer dan 10 jaar managementervaring.
de nieuwe normgroep in Utopia leidt tot score verschillen
Voor een aantal dimensies in de Utopia is het verschil tussen de normgroepen relevant. Kijkt u naar enkele scores van mevrouw Wil Fortuno hieronder. Indien we naar “het optimaliseren van doelen” kijken, is de nieuwe norm weinig strenger. Mevrouw Fortuno hieronder komt van het 57ste percentiel in het 56ste percentiel terecht. Dit geldt echter niet voor een aantal andere gedragsdimensies zoals “het aantal ondernomen acties” en “doelgerichte strategie”.| Normgroep | OPTIMALISEREN Doelen | Aantal Acties | STRATEGIE |
|---|---|---|---|
| NL 2016 | 57 | 59 | 37 |
| NL Standard 2020 | 56 | 42 | 41 |
gebruik van normen met Utopia
In het online menu wordt de nieuwe norm als enige aangeboden . De oude normgroep uit 2016 is vervangen door de nieuwe norm.