elearning voor inbaskets Haal meer uit een inbasket rapport! Vanaf nu is er bij elk van de inbaskets eLearning. De eLearning is bedoeld voor iedereen die in assessment centers met inbaskets werkt. Volg de elearning lessen om de inbaskets in minder dan een uur volledig onder de knie te krijgen. Op elk apparaat te doen: …
functioneren en functies voorspellen met een motivatievragenlijst
inbasket planningsvaardigheden Zeezicht Op verzoek van veel klanten is hier onze nieuwkomer: de volledige online InBasket Zeezicht. Onze collega’s hebben weer hard gewerkt aan Zeezicht, de nieuwe de nieuwe inbasket planningsvaardigheden. De grote voordelen: Zeer eenvoudige afname via internet Geschikt voor MBO-niveau Werkt op PC en op MAC Eenvoudig rapport
Betere beslissingen nemen in organisaties vraagt om beslissen als competentie in het assessment center Wat we vergeten te meten in het assessment center (1) In dit blog een overzicht op beslissingen nemen en hoe dit wordt gemeten in Assessment centers. Wat is een goed assessment? In deze blog stel ik dat het huidige assessment center incompleet …
Fact FINDING gratis bij afname van inbasket Als u op objectieve manier de managementvaardigheden van uw kandidaten beoordeelt met onze inbasket, voegt de Fact Finding daar nog meer aan toe. Inbaskets worden gebruikt voor de objectieve beoordeling van managementvaardigheden. De Fact Finding laat meer zien van de leiderschapsstijl van uw kandidaat. De komende maanden kunt …
Exporteren van rapporten naar een Excel bestand Alle inbaskets laten zich afdrukken naar rapporten in PDF. Er zijn klanten die de resultaten graag in een Excel bestand krijgen. Doorgaans omdat ze deze resultaten van deelnemers dan toevoegen aan een groter bestand. Het onlineplatform maakt het mogelijk om de scores van een kandidaat uit te voeren …
Exporteren van rapporten naar een Excel bestand Lees verder »
Waarom meet je culturele intelligentie? Werknemers van nu hebben te maken met een interculturele werkomgeving. Tijd om culturele intelligentie toe te voegen aan testonderzoek, assessment center of development center. De voornaamste reden om in een werkomgeving culturele intelligentie te meten is dat CQ bijdraagt aan welbevinden van mensen én aan het werk dat zij leveren. …
Business Simulation Highlight de 2021 uitvoering Kandidaten van nu zijn opgegroeid met computers en laptops. Ze verwachten bedieningsgemak en heldere vormgeving. Om goed aan te sluiten bij de wereld van de kandidaat van nu hebben we Highlight vernieuwd: een moderne interface gegeven. Inmiddels hebben wij een jaar ervaring met deze Business Simulation Highlight. De reacties …
Leiderschap Assessment Leiderschap is wat je doet met de mensen om je heen. Volgens ons gaat dat over inclusie. Alle mensen meenemen die je nodig hebt. Mensen samen brengen. Een team vormen dat slagvaardig is. Voor inclusiefwerken.net maakten wij het leiderschap assessment. Een online feedback methode om snel en duidelijk vast te stellen waar je …
Beoordeling door AI Artificial Intelligence in Assessment Centers Wij werken nu een aantal jaren met AI in assessment centers om resultaten van kandidaten te beoordelen. Inmiddels hebben we er veel plezier van. Dit omdat we* antwoorden die kandidaten geven en als tekst intypen, nu gestructureerd beoordelen. Kortweg werkt het zo: De kandidaat krijgt een opdracht …
normen voor assessment inbaskets Zeezicht, Highlight en Utopia De normen van alle drie de assessment inbaskets zijn nu vernieuwd. Dat betekent allereerst dat er grotere aantallen afnames in de normgroepen zijn verwerkt. De aantallen afnames die gebruikt worden voor een normgroep hebben inmiddels weinig effect meer op scores in rapporten. De aantallen in de algemene …
Kijk op je Kansen Mag ik je medewerking? We doen onderzoek naar de beleving van “inclusie en diversiteit “ op het werk. Om die beleving goed vast te stellen hebben we een vragenlijst op het net. De vragenlijst heet Kijk op je Kansen. https://www.inclusiefwerken.net/kijk-op-je-kansen/ Met de vragenlijst kunnen mensen die in loondienst* zijn, vast stellen …
Competentie Rapport Highlight Vanaf vandaag is er een tweede rapport voor Highlight beschikbaar. Dit rapport is gemaakt om deelnemers aan een assessment een eenvoudiger rapport te kunnen overhandigen. Minder gegevens en pagina’s Minder tekst en eenvoudiger geschreven Gemakkelijker leesbaar ook voor kandidaten te begrijpen. Het competentierapport met negen pagina’s Ook dit keer hebben Suzanne van Beers …
