elearning voor inbaskets Haal meer uit een inbasket rapport! Vanaf nu is er bij elk van de inbaskets eLearning. De eLearning is bedoeld voor iedereen die in assessment centers met inbaskets werkt. Volg de elearning lessen om de inbaskets in minder dan een uur volledig onder de knie te krijgen. Op elk apparaat te doen: …
functioneren en functies voorspellen met een motivatievragenlijst
inbasket planningsvaardigheden Zeezicht Op verzoek van veel klanten is hier onze nieuwkomer: de volledige online InBasket Zeezicht. Onze collega’s hebben weer hard gewerkt aan Zeezicht, de nieuwe de nieuwe inbasket planningsvaardigheden. De grote voordelen: Zeer eenvoudige afname via internet Geschikt voor MBO-niveau Werkt op PC en op MAC Eenvoudig rapport
Leiderschap Assessment Leiderschap is wat je doet met de mensen om je heen. Volgens ons gaat dat over inclusie. Alle mensen meenemen die je nodig hebt. Mensen samen brengen. Een team vormen dat slagvaardig is. Voor inclusiefwerken.net maakten wij het leiderschap assessment. Een online feedback methode om snel en duidelijk vast te stellen waar je …
Beoordeling door AI Artificial Intelligence in Assessment Centers Wij werken nu een aantal jaren met AI in assessment centers om resultaten van kandidaten te beoordelen. Inmiddels hebben we er veel plezier van. Dit omdat we* antwoorden die kandidaten geven en als tekst intypen, nu gestructureerd beoordelen. Kortweg werkt het zo: De kandidaat krijgt een opdracht …
normen voor assessment inbaskets Zeezicht, Highlight en Utopia De normen van alle drie de assessment inbaskets zijn nu vernieuwd. Dat betekent allereerst dat er grotere aantallen afnames in de normgroepen zijn verwerkt. De aantallen afnames die gebruikt worden voor een normgroep hebben inmiddels weinig effect meer op scores in rapporten. De aantallen in de algemene …
Kijk op je Kansen Mag ik je medewerking? We doen onderzoek naar de beleving van “inclusie en diversiteit “ op het werk. Om die beleving goed vast te stellen hebben we een vragenlijst op het net. De vragenlijst heet Kijk op je Kansen. https://www.inclusiefwerken.net/kijk-op-je-kansen/ Met de vragenlijst kunnen mensen die in loondienst* zijn, vast stellen …
Competentie Rapport Highlight Vanaf vandaag is er een tweede rapport voor Highlight beschikbaar. Dit rapport is gemaakt om deelnemers aan een assessment een eenvoudiger rapport te kunnen overhandigen. Minder gegevens en pagina’s Minder tekst en eenvoudiger geschreven Gemakkelijker leesbaar ook voor kandidaten te begrijpen. Het competentierapport met negen pagina’s Ook dit keer hebben Suzanne van Beers …
Een postbakoefening voorbereiden We krijgen met regelmaat mail van mensen die een postbakoefening willen voorbereiden of oefenen. En dat is begrijpelijk. Je gaat een assessment center doen en daarin wil je het beste van jezelf laten zien: je wilt goed uit het assessment center komen. Daarbij is de kans groot dat je voor het eerst …
opvragen van een inbasket Zeezicht rapport Wil je een rapport ophalen van inbasket Zeezicht? Lees over de twee veranderingen. Opvragen van een inbasket Zeezicht rapport Als je het rapport opvraagt zijn er twee mogelijkheden. Het oude vertrouwde rapport (Standaard) en het nieuwe rapport (Competentierapport). De twee rapporten verschillen op twee belangrijke punten. Het competentierapport is: …
Zeezicht Competentierapport Vanaf nu is het competentierapport toegevoegd aan Zeezicht . Dit rapport is gemaakt om deelnemers aan een assessment een eenvoudiger rapport te kunnen overhandigen. Dat wil zeggen: Minder pagina’s Minder tekst Gemakkelijker leesbaar. Het competentierapport heeft twee pagina’s Met de input van Suzanne van Beers en Pauline Baronner van Leeuwendaal is er een …
Drie meest gestelde vragen over het rapport Management Vaardigheden uit de Highlight Is er een relatie tussen het analytisch denken en de management vaardigheden? Dat is een vrij beperkt verband. In onze analyses blijkt het verband tussen de .06 en de .37 te liggen. Het verband tussen de score op de analytische taak en Management Vaardigheden …
