CONSTRUCT bedrijfspsychologie

INBASKET FAQS

INBASKET FAQ’s Deelnemer pagina’s Zeezicht en BSH:Goed informeren van kandidaten en deelnemers over hun inbasket. We merken dat klanten transparantie belangrijk vinden. Goed informeren van deelnemers aan assessment centers is belangrijk. En goed informeren werkt aan twee kanten van het assessment: ervoor en erna. We werken daar graag aan mee en hebben daarom webpagina’s gemaakt …

INBASKET FAQS Lees verder »

Uitbreiding van Assessment Center In-Baskets voor Dyslectische Kandidaten

Uitbreiding van Assessment Center In-Baskets voor Dyslectische Kandidaten In de dynamische wereld van assessment centers, waar accurate beoordeling van potentieel en bekwaamheid essentieel is, blijven in-baskets een cruciaal instrument voor assessment consultants. Als leidende speler in dit domein introduceert Construct nu een innovatieve aanpassing die bijdraagt aan een inclusief assessment center. Speciaal gericht op dyslectische …

Uitbreiding van Assessment Center In-Baskets voor Dyslectische Kandidaten Lees verder »

Bediening van het platform

Bediening van platform Alle gebruikers van onze tests, oefeningen en inbaskets krijgen gratis toegang tot een eigen platform. Hierin is het eenvoudig om iedereen een eigen test of oefening  te laten maken. Het platform is zo ingericht dat het gemakkelijk in te zetten is voor assessment, coaching en training. Gebruik van het platform is gratis.  …

Bediening van het platform Lees verder »

puzzel met tekst t

Betere beslissingen nemen in organisaties

Betere beslissingen nemen in organisaties vraagt om beslissen als competentie in het assessment center Wat we vergeten te meten in het assessment center (1) In dit blog een overzicht op beslissingen nemen en hoe dit wordt gemeten in Assessment centers. Wat is een goed assessment? In deze blog stel ik dat het huidige assessment center incompleet …

Betere beslissingen nemen in organisaties Lees verder »

Actie voor FACT FINDING

Fact FINDING gratis bij afname van inbasket Als u op objectieve manier de managementvaardigheden van uw kandidaten beoordeelt met onze inbasket, voegt de Fact Finding daar nog meer aan toe. Inbaskets worden gebruikt voor de objectieve beoordeling van managementvaardigheden. De Fact Finding laat meer zien van de leiderschapsstijl van uw kandidaat.   De komende maanden kunt …

Actie voor FACT FINDING Lees verder »

Exporteren van rapporten naar een Excel bestand

Exporteren van rapporten naar een Excel bestand Alle inbaskets laten zich afdrukken naar rapporten in PDF. Er zijn klanten die de resultaten graag in een Excel bestand krijgen. Doorgaans omdat ze deze resultaten van deelnemers dan toevoegen aan een groter bestand. Het onlineplatform maakt het mogelijk om de scores van een kandidaat uit te voeren …

Exporteren van rapporten naar een Excel bestand Lees verder »

BUSINESS SIMULATION HIGHLIGHT

Nieuwe Business Simulation Highlight

Business Simulation Highlight de 2021 uitvoering Kandidaten van nu zijn opgegroeid met computers en laptops. Ze verwachten bedieningsgemak en heldere vormgeving. Om goed aan te sluiten bij de wereld van de kandidaat van nu hebben we Highlight vernieuwd: een moderne interface gegeven. Inmiddels hebben wij een jaar ervaring met deze Business Simulation Highlight. De reacties …

Nieuwe Business Simulation Highlight Lees verder »

inclusief leiderschap

Leiderschap Assessment Leiderschap is wat je doet met de mensen om je heen. Volgens ons gaat dat over inclusie. Alle mensen meenemen die je nodig hebt. Mensen samen brengen. Een team vormen dat slagvaardig is. Voor inclusiefwerken.net maakten wij het leiderschap assessment. Een online feedback methode om snel en duidelijk vast te stellen waar je …

inclusief leiderschap Lees verder »

Beoordeling door Artificial Intelligence

Beoordeling door AI Artificial Intelligence in Assessment Centers Wij werken nu een aantal jaren met AI in assessment centers om resultaten van kandidaten te beoordelen. Inmiddels hebben we er veel plezier van. Dit omdat we* antwoorden die kandidaten geven en als tekst intypen, nu gestructureerd beoordelen. Kortweg werkt het zo: De kandidaat krijgt een opdracht …

Beoordeling door Artificial Intelligence Lees verder »