welkom bij CONSTRUCT bedrijfspsychologie Assessment &onderzoek Een goed beeld van iemand met denkvermogen en werkstijlen? Waar zit mijn bevlogenheid? Het antwoord vraagt om onderzoek en een onafhankelijke mening. Coaching & Training Begeleiding naar een volgende stap. Nieuwe inzichten vragen om een stevige gesprekspartner. Nieuwe stappen maak je sneller met de juiste training. Tests & Inbaskets …
Beoordeling door AI Artificial Intelligence in Assessment Centers Wij werken nu een aantal jaren met AI in assessment centers om resultaten van kandidaten te beoordelen. Inmiddels hebben we er veel plezier van. Dit omdat we* antwoorden die kandidaten geven en als tekst intypen, nu gestructureerd beoordelen. Kortweg werkt het zo: De kandidaat krijgt een opdracht …
normen voor assessment inbaskets Zeezicht, Highlight en Utopia De normen van alle drie de assessment inbaskets zijn nu vernieuwd. Dat betekent allereerst dat er grotere aantallen afnames in de normgroepen zijn verwerkt. De aantallen afnames die gebruikt worden voor een normgroep hebben inmiddels weinig effect meer op scores in rapporten. De aantallen in de algemene …
normen voor assessment inbaskets De beschikbare normen voor Zeezicht, Highlight en Utopia zijn gewijzigd 9 december 2019 Hieronder leest u voor elke inbasket een korte uitleg: hoe u voor uw assessment center de juiste normgroep kiest. In het kort adviseren we u: Gebruik voor elke inbasket-oefening de nieuwe normgroepen Kies voor Zeezicht de normgroep die …
INBASKET ZEEZICHT VOORBEELD Zeezicht is voor de assessment van planningsvaardigheden. De kandidaat krijgt 40 emails. Van hem of haar wordt gevraagd dat hij de organisatie en de samenwerking goed doet verlopen. Dit vraagt om coördinatie maar ook om communicatie. 100% online 50 minuten 160 beslissingen 40 emails wilt u zien hoe de Zeezicht inbasket er …
Competentie Rapport Highlight Vanaf vandaag is er een tweede rapport voor Highlight beschikbaar. Dit rapport is gemaakt om deelnemers aan een assessment een eenvoudiger rapport te kunnen overhandigen. Minder gegevens en pagina’s Minder tekst en eenvoudiger geschreven Gemakkelijker leesbaar ook voor kandidaten te begrijpen. Het competentierapport met negen pagina’s Ook dit keer hebben Suzanne van Beers …
Wat is een SJT? Een SJT staat voor Situational Judgment Test. In veel gevallen is dit ofwel een vragenlijst met vragen er in of een test met videofragmenten. Bij elke vraag krijgt de deelnemer een werkgerelateerde situatie beschreven. Vervolgens wordt een aantal alternatieve reacties aan de deelnemer beschreven. Ook sommige inbaskets werken met dergelijke situaties en reacties. De deelnemer moet de …
Wat is een ontwikkel assessment? Een ontwikkel assessment lijkt doorgaans op een assessment center. Dit is een dag met oefeningen (rollenspellen, inbasket), interview en tests. In een ontwikkelassessment is er meer aandacht is voor het verhaal en het rapport aan de deelnemer. De deelnemer krijgt meer te horen over de uitkomsten van het assessment, de rapportage …
Wat is betrouwbaarheid? Betrouwbaarheid is een term die veel gebruikt wordt om de kwaliteit van de onderdelen van een assessment: een test, een inbasket, een interview. Hiermee wordt letterlijk bedoeld: Hoe goed meet het wat er moet worden gemeten. Hoe precies is het? Of andersom: Hoe weinig fouten worden er gemaakt met dit onderdeel. Deze precisie wordt …
Wat is een inbasket Wat is een inbasket en wat is een postbak? Een inbasket in een assessment center werd vroeger ook wel een postbak genoemd. Een oefening waarin (vroeger) post werd afgehandeld. De meeste inbaskets zijn tegenwoordig online oefeningen. Daarbij gaat het dan om een inbasket die er uitziet als in een mailprogramma. Daarin …
