Wat is de gesprekscyclus? De gesprekscyclus zijn alle gesprekken tussen medewerker en leidinggevende over het werk en de medewerker. Iets uitgebreider: de resultaten die de medewerker de komende periode gaat bereiken. Welke resultaten dit zijn zal afhangen van de functie van de medewerker en van de doelen die daarmee samenhangen. Een eenvoudige manier om naar deze afspraken …
Het beoordelingsgesprek voorbereiden? Een beoordelingsgesprek voorbereiden is van belang, voor leidinggevende èn medewerker. Wanneer beiden het gesprek voorbereiden staat dat bijna garant voor een goed en gelijkwaardig gesprek. Drie tips die wij geven voor de voorbereiding van het functioneringsgesprek gaan hier ook op: Plan het beoordelingsgesprek Maak een agenda Bereid het gesprek voor De toelichting staat hier. Wilt u een komend …
Wat is Performance Management? Performance management is sturen en managen van de resultaten en de ontwikkeling van medewerkers. Vrijwel elke organisatie heeft een systeem voor performance management. In moderne systemen gaat het vooral om de gesprekken die met medewerkers worden gevoerd over de groei van hun resultaten en de ontwikkeling van hun talenten. Performance management-systemen …
Wat is een beoordelingsgesprek ? Beoordelingsgesprek is het jaarlijkse gesprek over behaalde resultaten Het beoordelingsgesprek is een jaarlijks gesprek tussen leidinggevende en medewerker over de resultaten van de medewerker. In veel gevallen is het voeren van een beoordelingsgesprek een verplichting in de CAO waar de organisatie onder valt. Vaak hebben organisaties ook zelf beleid en regels ten aanzien van …
Wat is een functioneringsgesprek? 1 een functioneringsgesprek is een jaarlijks gesprek Een functioneringsgesprek is vaak een jaarlijks gesprek tussen medewerker en leidinggevende. In veel gevallen is het voeren van een functioneringsgesprek een verplichting in de CAO waar de organisatie onder valt. Organisaties waar het functioneringsgesprek onderdeel is van het beleid of van de CAO, laten verslagen van het gesprek vastleggen …
Wat is duurzaam HRM?? Duurzaam HR beleid is lerend HRM Duurzaam HR heeft een dubbele betekenis: het gaat er om dat HRM bijdraagt aan zowel de wederkerige relatie tussen arbeidsorganisatie en werkende als de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Aldus Leni Beukema, Lector Duurzaam HRM van de Hanzehogeschool. In dat geval stelt HRM de ontwikkeling van mens en resultaat centraal en …
Wat is zelfbepaling? Dit is zelfbepaling Zelfbepaling komt uit de “self determination theory” van Ryan en Deci. Zelfbepaling wil zeggen dat alle mensen drie gemeenschappelijke behoeften hebben: competentie, je situatie of taak aan kunnen relaties, in sociaal contact zijn autonomie, zelfstandig kunnen handelen. Zelfbepaling is een bron van ontwikkelen en functioneren Zelfbepaling is de vertaling van …
ABC duurzame inzetbaarheid Hoe is het met uw kennis van duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid, intrinsieke motivatie, talentmanagement. Veel gebruikte woorden, maar wat is het eigenlijk. Hier maken wij u wegwijs met de begrippenlijst duurzame inzetbaarheid. Als je je antwoord niet vindt of je wilt dat we iets toevoegen, stuur dan even een bericht of mail ons. hieronder de …
Kennisbank Duurzame Inzetbaarheid duurzame inzetbaarheid heeft veel aspecten en veel meer mogelijkheden dan je denkt. Hier maken we je wegwijs. Wat is duurzaam HRM? ABC VAN DE GOEDE GESPREKKEN naar de kennisbank
