CONSTRUCT bedrijfspsychologie

Duurzame Inzetbaarheid

Performance Management

Wat is Performance Management? Performance management is sturen en managen van de resultaten en de ontwikkeling van medewerkers. Vrijwel elke organisatie heeft een systeem voor performance management. In moderne systemen gaat het vooral om de gesprekken die met medewerkers worden gevoerd over de groei van hun resultaten en de ontwikkeling van hun talenten. Performance management-systemen …

Performance Management Lees verder »

beoordelingsgesprek

Wat is een beoordelingsgesprek ? Beoordelingsgesprek is het jaarlijkse gesprek over behaalde resultaten Het beoordelingsgesprek is een jaarlijks gesprek tussen leidinggevende en medewerker over de resultaten van de medewerker. In veel gevallen is het voeren van een beoordelingsgesprek een verplichting in de CAO waar de organisatie onder valt. Vaak hebben organisaties ook zelf beleid en regels ten aanzien van …

beoordelingsgesprek Lees verder »

functioneringsgesprek

Wat is een functioneringsgesprek? 1 een functioneringsgesprek is een jaarlijks gesprek Een functioneringsgesprek is vaak  een jaarlijks gesprek tussen medewerker en leidinggevende. In veel gevallen is het voeren van een functioneringsgesprek een verplichting in de CAO waar de organisatie onder valt. Organisaties waar het functioneringsgesprek onderdeel is van het beleid of van de CAO, laten verslagen van het gesprek vastleggen …

functioneringsgesprek Lees verder »

duurzaam-hr

Wat is duurzaam HRM?? Duurzaam HR beleid is lerend HRM Duurzaam HR heeft een dubbele betekenis: het gaat er om dat HRM bijdraagt aan zowel de wederkerige relatie tussen arbeidsorganisatie en werkende als de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Aldus Leni Beukema, Lector Duurzaam HRM van de Hanzehogeschool. In dat geval stelt HRM de ontwikkeling van mens en resultaat centraal en …

duurzaam-hr Lees verder »

zelfbepaling

Wat is zelfbepaling? Dit is zelfbepaling Zelfbepaling komt uit de “self determination theory” van Ryan en Deci. Zelfbepaling wil zeggen dat alle mensen drie gemeenschappelijke behoeften hebben: competentie, je situatie of taak aan kunnen relaties, in sociaal contact zijn autonomie, zelfstandig kunnen handelen. Zelfbepaling is een bron van ontwikkelen en functioneren Zelfbepaling is de vertaling van …

zelfbepaling Lees verder »

begrippenlijst-duurzame-inzetbaarheid

ABC duurzame inzetbaarheid Hoe is het met uw kennis van duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid, intrinsieke motivatie, talentmanagement. Veel gebruikte woorden, maar wat is het eigenlijk. Hier maken wij u wegwijs met de begrippenlijst duurzame inzetbaarheid. Als je je antwoord niet vindt of je wilt dat we iets toevoegen, stuur dan even een bericht of mail ons. hieronder de …

begrippenlijst-duurzame-inzetbaarheid Lees verder »

Kennisbank Duurzame Inzetbaarheid

Kennisbank Duurzame Inzetbaarheid duurzame inzetbaarheid heeft veel aspecten en veel meer mogelijkheden dan je denkt. Hier maken we je wegwijs. Wat is duurzaam HRM? ABC VAN DE GOEDE GESPREKKEN naar de kennisbank

Medewerkerstevredenheidsonderzoek en resultaten

Medewerkerstevredenheidsonderzoek is verouderd Een klassieke aanpak om iets te meten en veranderen aan werk en werksituaties was vroeger het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dat kan tegenwoordig beter. Waar het nu om gaat is dat medewerkers betrokken zijn bij hun werk. Dat is net even wat anders. Stel u kunt uw collega’s een enkele vraag stellen. U mag daarbij kiezen …

Medewerkerstevredenheidsonderzoek en resultaten Lees verder »

Motivatie en inzetbaarheid

Coaching en Training Grote veranderingen in kleine stappen Klanten zoeken ons op omdat zij iets willen bereiken, iets willen veranderen. Een verandering die blijkbaar niet vanzelf gaat en waarbij ze de hulp van een expert nodig hebben. En dat zien we elke keer als een echte uitdaging.  Het is onze ervaring dat we mensen beter …

Motivatie en inzetbaarheid Lees verder »