Waarom meet je culturele intelligentie? Werknemers van nu hebben te maken met een interculturele werkomgeving. Tijd om culturele intelligentie toe te voegen aan testonderzoek, assessment center of development center. De voornaamste reden om in een werkomgeving culturele intelligentie te meten is dat CQ bijdraagt aan welbevinden van mensen én aan het werk dat zij leveren. …
Leiderschap Assessment Leiderschap is wat je doet met de mensen om je heen. Volgens ons gaat dat over inclusie. Alle mensen meenemen die je nodig hebt. Mensen samen brengen. Een team vormen dat slagvaardig is. Voor inclusiefwerken.net maakten wij het leiderschap assessment. Een online feedback methode om snel en duidelijk vast te stellen waar je …
nieuwe normen voor assessment inbaskets De beschikbare normen voor Zeezicht, Highlight en Utopia zijn gewijzigd. In het kort adviseren we u: Gebruik voor elke inbasket-oefening de nieuwe normgroepen Kies voor Zeezicht de normgroep diepast bij het werk- en denkniveau van de functie. Het online menu dat u gebruikt om een rapport uit te draaien staat …
Emobile Nieuwe inbasket. Assessment Oefening Organisatie eigen werk De nieuwe inbasket Emobile gaat over organiseren van het eigen werk: plannen, aanpassen, mensen betrekken bij het werk. In deze oefening gaat de kandidaat plotseling een collega ondersteunen en zelfs vervangen. Het gaat bij die ondersteuning om een groot evenement dat binnen korte tijd plaats vindt. Het …
Assessment centers en simulaties Simulaties: Inbasket en SJT in assessment centers. Wij zijn er enthousiast over en geven aan onze collega’s met liefde deze assessment center workshop. In een workshop die een middag duurt: ken je recent wetenschappelijk onderzoek op dit terrein kun je SJT’s en simulaties doelgericht inzetten weet je hoe je er zelf …
Workshop Inbaskets en SJT’s met NIP-accreditatie Lees verder »
Competenties vaststellen die het verschil maken rekruteren en selecteren en competenties Je kunt mensen getalsmatig matchen met functies en beroepen. Als leverancier van online assessment adviseren wij over algoritmes die berekenen wat de match is tussen een sollicitant en een beroep functie. (Onze beroepenzoeker is een voorbeeld). Hieronder beschrijf ik twee manieren om sollicitanten te …
Mensen in beweging krijgen. Training voor adviseurs, coaches en begeleiders. 16 punten voor de registerpsychologen A&O. Klik hier voor de folder. De training staat dit jaar twee maal gepland. 6 en 13 juni de hele dag en 4 juli een halve dag 8 en 15 november de hele dag en 6 december een halve dag.
Dertien rollenspelen in drie organisaties Behalve rollenspelen in de HIGHLIGHT organisatie bieden we ook een compleet arsenaal in Hotel Zeezicht en in de zorgsector. Indien u voor augustus onze rollenspelen wilt gebruiken, doen wij u een zeer aanlokkelijk aanbod.
